Linkedin-recrutement
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OBJECTIFS Développer le contenu de sa marque Employeur.
Animer son recrutement et son offre d’emploi sur Linkedin.
CONCERNE Community manager Toute personne amenée à remplir la fonction dans l’entreprise.
PRÉREQUIS Maîtriser les bases de la navigation sur Internet.
PÉDAGOGIE Apports didactiques. Travail de conception sur les projets de recrutement des apprenants.
SANCTION DE LA FORMATION Attestation d’acquisition de compétences.
PROGRAMME DÉVELOPPER LE CONTENU DE SA “MARQUE EMPLOYEUR” (LIGNE EDITORIALE, ATTRACTIVITE, VIE DE L’ENTREPRISE) Passer d’une communication institutionnelle à une communication sociale.
N’exposer que les informations attendues par les candidats. Utiliser à bon escient les mots clefs.
Réaliser une veille active de sa e-réputation.
OPTIMISATION DE LA PAGE ENTREPRISE SUR LINKEDIN Photos de profil
Couverture
Informations
Métiers
RÉDIGER SON OFFRE D’EMPLOI POUR LINKEDIN Choisir un intitulé efficace et pertinent.
Sélectionner les informations clefs à transmettre.
Adapter le ton et le style du message à sa marque employeur et au profil du candidat.
Vérifier la visibilité et la lisibilité de son message.
Analyser la portée de son message.
Les clefs de réussite :
-être authentique,
-personnaliser son contenu,
-ne pas hésiter à tester en interne
Connaître les limites légales d’utilisation des réseaux sociaux
-point sur les règles légales de rédaction,
-principes de non-discrimination,
-charte d’utilisation,
-gestion des handicaps (lien avec loi et RSE).
ANIMER SON RECRUTEMENT ET SON OFFRE D’EMPLOI Appréhender l’impulsion et l’animation d’une communication efficace via une page d’entreprise employeur.
Optimiser le référencement naturel de ses annonces
Maintenir la relation avec sa communauté de candidats potentiels.
COMMUNIQUER SUR LES RÉSULTATS OBTENUS
DURÉE 04 heures
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