Gestion des absences

OBJECTIFS –Respecter les règles légales en matière de gestion des absences.
-Connaître les droits aux congés selon les situations personnelles et professionnelles.
-Gérer le suivi administratif des absences et les incidences d’indemnisation.

CONCERNE Toute personne des services RH amenée à devoir gérer les absences.

PRÉREQUIS Absence de prérequis

PÉDAGOGIE Apports didactiques. Travail sur les cas concrets de l’entreprise

PROGRAMME INTÉGRER LA GESTION DES ABSENCES Le suivi des absences.
Analyser l’absentéisme.
La gestion des absences selon la cause.
Appréhender les absences non indemnisées.
IDENTIFIER LES ABSENCES NON AUTORISÉES Les absences pour grève.
Les sanctions disciplinaires : mise à pied
Les congés sans solde légaux.
QUELLES SONT LES ABSENCES POUR MOTIF PERSONNEL ? La maladie.
La maternité.
Le congé parental.
L’accident du travail.
La maladie professionnelle.
Les congés pour événements familiaux.
QUELS SONT LES CONGÉS POUR RAISONS PERSONNELLES Quels sont les congés sabbatiques ?
Quels sont les congés pour activités sociales ?
Intégrer les congés pour actions de solidarité.
LES CONGÉS POUR RAISONS PROFESSIONNELLES Congés pour formation.
Congés pour création d’entreprise.
Enseignement ou recherche et innovation.
Congés pour examen.
LES CONGÉS PAYÉS ANNUELS Les règles d’acquisition des droits à congés payés.
La prise des congés payés.
Congés payés et travail à temps partiel.
LES RTT ET LE CET

DURÉE 02 jours soit 14heures

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